Beim Systemischen Coaching begleite ich Sie, oder Sie und Ihr Team, in Ihrer beruflichen Entwicklung. Es geht darum, Ihre Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln – entweder im Rahmen der Organisation, in der Sie tätig sind, oder im Rahmen Ihrer persönlichen Entwicklung.

Ich zeige Ihnen unterschiedliche Perspektiven auf und entwickle für Sie Strategien und Leitbilder, die Sie für Ihr Weiterkommen nutzen können. Dabei stehen Ihre Kompetenzen und Ressourcen im Mittelpunkt. Sie selbst bestimmen Weg und Ziel des Coachings.

Systemisch bedeutet in diesem Zusammenhang, Sie und Ihr berufliches Umfeld und die dort handelnden Personen zu verstehen, also Ihre Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und/oder Vorgesetzten. Gemeinsam suchen wir nach alternativen Handlungsmöglichkeiten.

Anlässe für ein Coaching können sein:

• Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit oder Führungskompetenz verbessern
• Umgang mit Veränderungen wie Arbeitgeberwechsel, Outsourcing/Fusion, Stellenabbau, Kündigung etc.
• Neuorientierung wie Übernahme eines neuen Teams 
• Konflikte, Stress, Burn-out
• u.v.m.

Preise

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